מגוון מתנות ממותגות בהתאמה אישית
עבור לקוחות, תורמים, עובדים וספקים
צור קשר - אין מכירה בבודדים
שרון, גיל גיפט

שרון, גיל גיפט

למה חשוב להשקיע במתנות לעובדים?

מעסיקים רבים במשק לא מבינים לעומק את החשיבות של הענקת מתנות לעובדים. 

נתון מדהים הראה שעובד מאושר מתפקד טוב יותר במקום העבודה ב 30%-80% .עובד השמח במקום עבודתו לא ישנה אותו בקלות וישאר בו במשך תקופה ארוכה יחסית, הוא ודאי לא יחשוב אפילו, לגרום נזק או חס ושלום לגנוב מהמעביד שלו. 

התובנה שההצלחה העסקית, קשורה בין היתר לשביעות רצון העובדים, חוללה שינוי מהותי בגישת המעסיקים כלפי ההון האנושי.

מנהלי ארגונים, השתמשו בממצאי המחקרים על מנת לשפר את תפוקת העובדים שלהם במקומות העבודה. העולם העסקי החדש הפך את מקומו של הגורם האנושי בארגון למרכזי וחיוני מתמיד. 

 

איך לגרום לאושר במקום העבודה?

עובד שלא השקיעו בו ולא עבר תהליך איכותי, כנראה שלא יתן את התפוקה המתבקשת וכך בסופו של דבר העסק לא מגיע למיצוי פוטנציאל הרווחים שלו. מסיבה זו חשוב להשקיע בעובדים ולתת להם להיות מאושרים במקום העבודה.

בעבר נהגו לחשוב, שגורם השכר הוא המרכיב החשוב ביותר במדד האושר של העובדים בעולם. 

סקרים שנעשו בשנים האחרונות, מפריכים הנחת יסוד זו וקובעים שלא רק השכר אלא גם סביבת העבודה של העובדים.

תנאי העבודה טובים כגון: ארוחות, עמדות עבודה נוחות, פינת קפה מפנקת, משרד מעוצב, ציוד מתקדם, ועוד. 

עובדים רבים מביעים שביעות רצון גדולה במקום עבודה שנוהג לחלק מתנות. מתנות לעובדים הן ללא ספק מרכיב חשוב ביותר במדד האושר במקום העבודה כי הן נותנות לעובדים להרגיש שבאמת אוהבים אותם ומעריכים אותם.

מתי נהוג לתת מתנות לעובדים?

ברוב מקומות העבודה נהוג להביא מתנות לעובדים לקראת החגים. לרוב נהוג לתת לכבוד ראש השנה ופסח אך יש כאלה שנותנים גם בשאר החגים ובעיקר : חנוכה, פורים, ט”ו בשבט, שבועות וכו’. גם בימים מיוחדים כגון יום העצמאות, יום האשה, יום המשפחה ועוד

על מנת לתת תחושה אישית נהוג לתת מתנה גם לכבוד אירועים בחיי העובד בעיקר בימי הולדת אבל לא רק, העובד ישמח לקבל מתנה ליום הנישואין או לרגל בר או בת מצווה של הילדים 

יש ערך מוסף לתת לעובד מתנה גם במסגרת העבודה כגון : קידום מקצועי או השתתפות בכנסים והשתלמויות ועוד

על מנת למקסם את ערך המתנה חשוב להתאים בין האירוע לבין המוצר והמסר המודפס. 








שתפו

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב print
שיתוף ב email

תוכן עניינים

יש לך שאלה? רוצה רק לברר משהו? השאר לנו פרטים כאן, ונחזור אליך בהקדם:

שתפו

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב print
שיתוף ב email

תוכן עניינים

יש לך שאלה? רוצה רק לברר משהו? השאר לנו פרטים כאן, ונחזור אליך בהקדם: